女性如何通过成功激励他人 麦肯锡的数据显示

75% 的女性声称对自己的职业生涯感到满意，而男性的这一比例约为 69%。显然，女性在职业生涯和目标中取得了成功，并将自己定位为职业故事中的英雄：作为他人的导师和激励人物。

考虑到这一点，营销人员显然有动力利用这些成功故事来探讨对女性重要的问题，并激励他人、促进联系并帮助周围的人实现自己的目标。这种支持和庆祝的循环创造了积极的反馈循环，从而在医疗保健界取得更大的成功。

LinkedIn 群组为该行业的医疗保健专业

人士提供了与同行联系、教育公众和建立更牢固关系的便捷机会。例如，医疗保健领域的职业女性团体由在医疗保健领域工作的职业女性组成，她们聚集在一起学习、支持、激励并与其他女性医疗保健专业人员建立联系。

凯洛格管理学院的布赖恩·乌兹 (Brian Uzzi) 教授在《哈佛商业评论》上发表的研究表明，与其他女性关系密切的女性能够更好地推进自己的职业生涯——找到的工作的薪酬和权力比没有密切关系的女性高 2.5 倍。

图片：处于紧密关系网络中的女性找到的工作薪酬是非关系网络中女性的 2.5 倍。
由女性构建社区，为女性服务
社交媒体是通过引用、统计数据和见解分享女性故 厄瓜多尔B2B清单 事的关键，这些故事能够引起各种背景的医疗保健专业人员的女性的共鸣。LinkedIn 可以通过参与影响其中女性的对话来帮助建立更好的职业社区。

利用重要的日历日期当女性空间中的对话增多时

可以带来进一步的收益。保险公司联合医疗保健集团 (United Healthcare Group) 最近分享了多篇帖子，强调女性员工在妇女历史月和国际妇女节期间取得的成就，
从而提高了围绕相关内容的分享和评论形式的参与度。

例如，辉瑞公司在 LinkedIn 上分享了NBC 电视 ALB 目录 采访高管唐娜博伊斯 (Donna Boyce) 和尼莎·福斯特 (Niesha Foster) 的一段视频，以纪念女性历史月，其中她们坦诚地谈论了如何克服最近全球大流行期间的职业问题。
全年支持其他女性并通过常青内容保持对话也很重要。