马克·普里查德（Marc Pritchard）“创建品牌”并使其适应当前环境的六个关键
作为宝洁公司的首席品牌官，马克·普里查德 (Marc Pritchard)正在带头推动广告行业的平等代表权。在这篇文章中，他解释了宝洁公司如何提高 LGBTQ+ 社区的知名度，并描述了公司成为变革力量的使命。 培育文化 品牌和公司有责任利用自己的声音产生积极影响。广告影响人们看待世界的方式以及看待他人的方式；您的受众可以接受这些信息和图像，并使它们成为常态。我们与GLAAD等协会的合作有助于我们正确地代表社会，确保我们产生积极影响的目标成为现实。 做个记号 重新定义表示 LGBTQ+ 群体的代表性不仅仅局限于选角。我们希望准确、真实地描绘 LGBTQ+ 社区和文化，而不是刻板印象、贬低或盗用。
从吉列广告中跨性别男子第一次剃须，
到吉列“Hay Que Ser Muy Hombre”广告中 WhatsApp 号码列表 对男性气质概念的反思，到潘婷“Hair”中为跨性别女性发声没有性别”，强调了头发在人们身份中所扮演的角色。我们正在利用我们的声音来提高可见性并消除偏见。 如果您没有看到嵌入的视频，请单击此处。 如果您没有看到嵌入的视频，请单击此处。 从未停止学习 我们花费大量时间与 LGBTQ+ 社区打交道，了解他们在本地和全球面临的问题。通过与全球和本地协会的合作，我们继续规划 LGBTQ+ 包容性的道路。在西班牙，宝洁是 REDI（LGTBI 多元化和包容性商业网络）的创始联营公司，这使我们能够与其他公司和协会保持联系，并继续了解 LGTBQ+ 社区。
建设性破坏 一些团体反对我们代表同性
个人和家庭，但他们的反对只会进一步巩 ALB 目录 固我们促进包容性的信念。无论是内部的员工，还是外部的供应商、客户和消费者，在宝洁，我们都支持 LGTBQ+ 的多样性和包容性，并支持所有人和家庭。我们不定义家庭，爱才定义家庭。 每年庆祝骄傲 今年，随着 COVID-19 改变了我们庆祝的方式，支持 LGBTQ+ 成员和所有受疫情影响的人比以往任何时候都更加重要，而不仅仅是在骄傲月期间；但全年。 以身作则 1992 年，当宝洁公司将性取向添加到我们的多元化声明中时，这并不常见，但这是正确的做法。通过增加所有人的代表性，我们正在与社区建立联系，并寻找通过我们的产品为他们服务的新方法。当您设法产生积极影响时，这对企业和整个世界都有好处。 通讯 订阅我们的新闻！ WhatsApp 在 WhatsApp 上关。
