许多人推迟了任何工作变动并且我们在过去的

年半中可能会看到的任何自然减员完全消退，因此存在所有这些被压抑的活动。所有这些都意味着在以下方面存在巨大的机会：品牌忠诚度，重新思考雇主的优先事项，所有这些变化正在推动劳动力市场的动荡。

保罗·高
今年，全球 41% 的员工表示，他们正在考虑在未来 12 个月内离开目前的雇主。
七月：

不断变化的营销工作格局

鉴于上述劳动力市场的动荡，我们决定专门关注营销专业，利用 LinkedIn 独特的信息丰富的第一方数据和见解来了解哪些营销工作最受欢迎，专业人士如何战略性地开展营销工作技能提升，以及远程工作的未来是什么样子。在Tequia Burt和Connie Chen两位出色的女同事的帮助下，我们还解决了新工作世界中 阿联酋电子邮件列表 性别多样性的关键问题。

“我们在数据中发现，社交媒体和付费搜索技能是最优先考虑的，也是最受欢迎的。我觉得，由于成年人比以往任何时候都更多地上网，并且他们比以往任何时候都更多地使用社交媒体应用程序，因此社交媒体营销人员在这些渠道上接触他们的位置变得更加重要。

好消息是我们看到比以往

任何时候都更多的女性担任管理层和首席营 ALB 目录 销官职位。唯一的问题是种族多样性不多。” —龙舌兰伯特
52% 的 CMO是女性，但 只有 13% 的 CMO具有多元化背景。
八月 B2B 创意冠军
继我们早期关于强大创意的影响的研究之后深入探讨了如何开发五星级创意，以及如何克服阻碍创造力蓬勃发展的必要投资的组织障碍。营销主管享了他们的专业知识和观点。