“让年轻人为成人工作做好准备”这句话经常被用来描述学校教育的主要目标之一，这意味着什么？虽然这肯定意味着我们为他们谋生和提升收入阶梯做好了准备，但工作不仅仅是一种养活我们自己和我们所爱的人的经济方式。工作还可以建立关系，增加社会资本或我们从这些关系中获得的好处。因此，确保学校为年轻人做好工作准备意味着为他们提供经济和社会交流所需的认知知识和社交技能——我称之为“有回报的知识”和“无价的关系”。
新冠疫情以意想不到的方式影响了职场关系
我们对人际关系和友谊在工作场所 法国 WhatsApp 号码数据 中扮演的角色了解多少？美国观点调查是有关此问题的信息来源。该报告由美国企业研究所的美国生活调查中心以英语和西班牙语向 5,037 名 18 岁及以上的美国成年人提供。以下是该研究的三个见解，它们为我们提供了关于工作和职场友谊的更完整的视角。 首先，职场友谊很重要。工作是我们发展友谊的主要场所。超过一半的员工是通过自己或配偶或伴侣的工作场所（分别为 42% 和 10%）认识亲密朋友的——多于学校、社区、礼拜场所、俱乐部或社会组织、孩子的学校或在线的。
那些在工作场所有友谊的人对同事关系的满意度
(74%) 比没有友谊的人 (39%) 更满意 ALB目录 此外，那些拥有良好职场关系的人比那些没有良好职场关系的人感觉与工作的联系更紧密。他们在工作中找到了更多的意义，对当前的工作感到满意，并且不太可能寻求不同的工作。 那些没有工作场所联系的人会感到更孤独和孤立。超过三分之一（36%）的人表示在过去一周至少有几次感到孤独，而五分之一（20%）的人至少有一位亲密的工作场所朋友。 其次，职场友谊分布不均。正规教育年限越长，个人就越有可能投资于与工作场所内外同事的社交活动并从中受益。拥有大学学位的人比没有大学学位的人更有可能在工作场所拥有一位亲密的朋友（45% 对 35%）。超过一半（54%）拥有研究生学位的员工每年至少在工作之外与同事进行几次社交活动，而没有学位的员工比例不到五分之二（38%）。 性别也有影响。在受过大学教育的人中，女性比男性更愿意在办公室外与同事交往（55% 比 47%）。不过，对于只有高中或以下学历的女性来说，只有 36% 的女性愿意在工作之外与同事进行社交活动。那些在大流行期间远程工作的人表示，他们与同事保持密切关系的可能性（16%）低于那些在办公室兼职或全职的人（分别为 24% 和 30%）。
