为未来的就业机会做好准备:来自匹兹堡的证据

扭转美国前制造业中心数十年的经济困境是全国城市和地区领导人的首要任务。许多人希望看到以技术为中心的行业引领这种复苏,但它们是否拥有足够的合格工人?如果没有,他们如何增加这些数字?兰德公司的一项新研究使用定量和定性数据来调查匹兹堡的发展状况,包括与纳什维尔和波士顿的比较,并强调了对 K-12 和高等教育部门的一些重要影响。

 

第一个障碍似乎是匹兹堡制造业历史遗留下来的

 

简而言之,研究团队发现 德国 WhatsApp 号码数据 兹堡七县都市区处于有利位置,可以充分利用以科学技术为重点 (STF) 的就业部门的预期增长,但也有一些重要的注意事项。目前,匹兹堡约有 18% 的劳动力从事 STF 职业,高于全国比例和纳什维尔都市区 (16%),但落后于波士顿都市区 (21%)。此外,匹兹堡的大部分 STF 工人都在卫生部门,该部门所需的技能与分析师所说的“技术人员和生产相关”行业有所不同,预计该行业的就业和工资增长最多。尽管 2015 年至 2019 年间,匹兹堡的 STF 劳动力占整体劳动力的比例有所增长,但增长速度太慢,无法填补该时期的所有 STF 职位,更不用说未来预期/希望的新职位了。

 

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缺乏透明的数据来说明教育和就业如何联系

 

对于任何地区来说 ALB目录 要想利用未来 STF 的增长,这种趋势就必须改变。作者对远程工作作为解决方案的长期未来不以为然,并指出最理想的 STF 工作是基于地点的(想想机器人、自动驾驶汽车和其他与技术相关的研发工作)。相反,一组建议侧重于吸引新人才进入该地区。建议包括提高 STF 领域的工资、投资于市政设施和经济适用房(对于匹兹堡来说这是相当容易的提升,因为其生活成本已经相对较低),以及“解决面向公众的系统中的种族差异(例如医疗保健和贷款)以展示该地区对公平的承诺。”分析人士建议,该地区的大学和职业培训学院(被认为具有培养下一代的巨大潜力)为学生,特别是有色人种学习者设立奖学金项目。有趣的是,分析师高度重视远程学习,即使远程工作在未来不太可能实现。

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