能做得更多纵观历史，本来可以采取行动的人却无所作为；那些本应更了解的人却表现出冷漠；在最重要的时候，正义之声却保持沉默；这使得邪恶得以获胜。”
（《品牌行动主义》作者克里斯蒂安·萨卡）
有道德的品牌不担心美德信号
“归根结底，品牌背后的人们能做的最糟糕的事情之一就是让对被视为
美德信号的恐惧阻止他们做正确的事情
如果你的员工团结一致支持与你所做的事情相关的事业，并且你用行动来支持你的言论，那么没有人可以可信地指责你的公司在价值观上不真实。”
（LinkedIn 的Tequia Burt）
在解决多元化、公平和包容性问题时采用成长心态
“以成长心态承认自己的失误。承认您的品牌并不总是能 马来西亚电话数据 把事情做好，并分享您对未来的承诺。投资于持续的文化流畅性，充分认识到在此过程中可能会出现错误。重要的是你正在做工作，并且工作会转化为有意义的行动。
最终目标是将多样性包容性和公平性融入您的营销
并让您的行动反映您品牌所传达的承诺。”
“我记得第一次参加营销会议时，我就被演讲的人迷住了。然而，直到我看到一位名叫威尔·雷诺兹（Wil Reynolds）的黑人演讲者讲话时，我才对自己说：“哦，他们也让黑人这样做了！” 当他在台上时，我为我的第一次演讲进行了宣传。我最终得到了这个职位，做得很好，它创造了滚雪球效应，创造了我在思想领导力方面的职业生涯。
所以，想象一下，如果我经历了整个活动，但 ALB 目录 没有一个演讲者看起来像我。现在，当有人考虑申请你的公司并且他们看不到领导力的多样性（无论是性别还是种族）时，应用相同的概念。他们会感到被排除在外，并且会觉得更有必要去申请一家确实具有这种多样性的公司。现在，将相同的概念应用到您如何看待您作为营销人员向世界发布的内容和创意中出现的人。
