作为核心价值的商业案例多样性、公平性和包容性 (DEI) 影响利润和营销结果。这在今天是正确的，随着时间的推移也会更加正确。考虑这些统计数据：
75% 的 Z 世代消费者表示，他们会抵制在广告活动中歧视种族和性取向的公司。（麦肯锡公司）
超过五分之四的买家表示，他们宁愿从更加多元化的销售组织购买产品，也不愿从提供同等产品的多元化组织购买产品。（LinkedIn 2021 年销售状况）
83% 的千禧一代员工在相信自己的组织培养包容性文化时会积极参与，而只有 60% 的人在组织不提倡包容性文化时积极参与。
如果三分之二的女性觉得广告对女性有负面刻板印象
她们会跳过广告营销周）2019 年的一项调查发现，64% 的受访者在看到他们认为多元化或包容性的广告后采取了一些行动。（谷歌和女性商数）
到 2025 年，全球劳动力的 75% 将由千禧一代组成，他们是 阿尔巴尼亚电话号码表 美国历史上种族和民族最多样化的一代人之一。（公司）
包容性需要额外的努力
如果您觉得某些单词、短语或参考文献现在与 10 年前不同，现在会受到人们的反对，那么您是对的。社会以及我们对语言的理解和使用在不断发展。融入文化和语言需要付出额外的努力，而我们在努力做到正确的过程中可能会犯错误。我们的目标是减少错误，并在错误损害人们和您的品牌声誉之前发现尽可能多的错误。当它们确实发生时，我们会向它们学习，并建立足够的严格性，永远不会重复同样的事情。
在我们的学习课程中，我分享了一些常见非包容性术语的具体示例以及推荐的替代术语。这可以帮助提供一些细微差别和方向来指导您的团队。
但正如我们所解释的最重要的是倾听利益相关者
客户、员工、业务合作伙伴等）的意见，以认识语言如何 ALB 目录 影响他们并建立自己的最佳实践。
了解隐藏的偏见、无形的歧视形式以及多样性中多样性的独特细微差别等核心概念，将有助于您的组织规划一条通往包容性未来的道路。
我们新的 LinkedIn 学习课程涵盖了所有这些内容以及更多内容。我希望您能加入我，我们可以为您的旅程提供支持。
