阿姆斯特朗第次登上月球表面的时刻我

不我不是在谈论尼尔任何在家工作一年或更长时间后重返办公室的专业人士的经历。

去年大流行的爆发迫使许多劳动力在家办公。营销是这一趋势最盛行的行业之一，全球该领域 87% 的专业人士表示，截至 2020 年 4 月，他们的组织已完全实现远程办公。

现在，我们已经到了面对面工作逐渐回归的阶段。并不是每个人都会回到办公室——许多远程工作安排即使不是永久的话也将持续到今年之后——但对于那些回到办公室的人来说，重新适应的过程可能有点不和谐。但同时也充满欢乐和活力。

我们挑选了这 17 个我们认为最能代表重返体

验的某些相关方面的 GIF。你再次见到你最喜欢的同事，但你不知道如何正确地问候他们时。上个月的《The Watercooler》展示了观众对探索大流行后世界新工作场所精神的内容的反应。本月的焦点是未来的另一个方面：过去 18 个月的混乱所创造的初创企业和投资机会。

从拉丁美洲数字银行的快速发展到北非的创新物流解决方案、中东的节俭时尚和尼日利亚的支付应用程序：几乎每个地区的观众都在分享当地或区域企业蓬勃发展的故事只是生存。这些故事表明机遇无处不在，并重申了该地区本身的创新潜力和创业精神。

工作的未来仍然是一个引起共鸣的主题，对印度 WhatsApp 号码列表灵活工作和工作场所文化的讨论是欧洲、拉丁美洲和中东分享次数最多的十个帖子之一。德勤宣布其 20,000 名员工可以选择永久在家工作，

询公司的做法形成了有趣的对比，这些公司要求每周 ALB 目录 至少在办公室工作两天。德勤自己的内部研究表明，它将通过一种更受欢迎的途径达到同样的结果：81% 的德勤员工表示，他们打算每五天中有两天在办公室度过，但 96% 的人表示，有选择对他们来说很重要是否这样做。

赋予女性权力的约会应用程序 Bumble 是另一家因其改善员工福祉而引起跨国界关注的企业。该公司关闭了办公室一周，以解决员工倦怠的问题。这是一个在欧洲和拉丁美洲广泛流传的故事，引起了人们对许多专业人士都认同的一个问题的关注。