专业人士在 LinkedIn 上非常活跃
与普通 LinkedIn 会员相比，自 2020 年 1 月以来，LinkedIn 上超过 340 万的 L&D 专业人士对电子学习主题的参与度是原来的 2 倍。在许多其他方面，他们也是该平台上最活跃的受众之一：
内容分享量增加 182%
检查消息广告的可能性提高 120%
关注的公司数量增加了 112%
换句话说，他，并且更有可能将您的内容扩展到他们的网络。他们也比普通 LinkedIn 会员更愿意与像您这样的品牌进行一对一的互动。
正如LinkedIn 企业客户经理
所强调的那样，“随着越来越多的公司将预算转向在线学习，电子学习提供商将争夺学习与发展专业人士的注意力。他们有机会成为领英上的思想领袖。”
吸引 L&D 专业人员的 3 个最佳实践
考虑到这一点，以下是在 LinkedIn 上吸引目标受众的有效方法。
1.利用职位名称的精确定位。LinkedIn强大的受众定位能力是我们广告解决方案的一个关键优势。例如，在我们平台上的 340 万 L&D 专业人士中，LinkedIn 可以为您 肯尼亚电话号码表 联系仅北美地区的 110,000 名培训专家。这意味着您可以利用零浪费平台直接与目标受众交谈。
2. 教育受众并建立您的品牌。成功的营销人员明白，品牌建设可以补充需求的产生，并为更好的收购工作铺平道路。LinkedIn 营销解决方案客户解决方案经理Sara Valentino表示，“投资漏斗顶部的工作对于吸引 L&D 受众寻找电子学习信息极为重要。”
我们的数据显示如果在获取内容之前接
触品牌内容，受众的转化可能性会提高 6 倍。因此，让 L&D 专业人士了解电子学习的内容、方式和原因，以及您的品牌在这种背景下的定位。
3. 通过与众不同的内容脱颖而出。涵盖热门话题 ALB 目录 是区别于 LinkedIn 上其他内容和广告的一种方式。也就是说，专注于高度吸引人但涵盖较少的主题将使您的品牌
成为竞争最小的思想领袖。优先考虑“电子学习”、“学习与发展”、“员工”等主题学习”和“学习管理系统”，以突出您独特的价值主张。
同时，提供符合受众感兴趣的特定主题的内容和信息。我们的研究表明，人才管理相关主题最能引起 L&D 受众的共鸣。
