鉴于各学区将面临（或已经面临）这些具有挑战性的决定，现在正是消除后进先出政策的最佳时机。 即将裁员的早期迹象 查德·阿尔德曼 (Chad Aldeman) 最近对国家教育统计中心全国 9,500 个地区的新数据进行的分析显示，按学生人均计算，2022-2023 学年的“人员配备水平达到历史最高水平”。不幸的是，随着中小学紧急救济 (ESSER) 资金耗尽，许多学区将无法维持当前的教师人员配置水平，这意味着裁员迫在眉睫。
也会对教师的表现产生负面影响
其他分析也支持这一点 沙特阿拉伯号码数据 例如对华盛顿州人员配置的深入研究。）学区根本无法承担教师的工资，尤其是在学生入学率大幅下降的情况下。 为什么后进先出政策如此有害？ 解雇教师是令人痛苦的，当各学区不了解他们解雇了哪些教师时，后果会更糟。后进先出政策损害了教师多样性和教师质量，进而对学生的学习产生负面影响。 基于资历的裁员政策与学区增加教师多样性的目标背道而驰——考虑到有色人种教师对所有学生，尤其是有色人种学生的积极影响，这是一个基本目标。许多州和地区都优先考虑教师多元化，并取得了积极成果：最新教师队伍中的有色人种教师比资深教师队伍中的有色人种教师还要多。
而这些学生通常由新手教师授课。
但由于有色人种教师更有可能处 ALB目录 于职业生涯早期，当学区将资历作为裁员的唯一标准时，最新一批教师将最先被裁员，从而使这些为劳动力多元化所做的努力付诸东流。 除了对教师多样性的威胁之外，后进先出政策还使教师质量面临风险。确实，许多一年级教师很难赶上经验丰富的教师的更高绩效，但随着绩效增长缓慢，这种差异在第二年或第三年几乎消失。解雇一名高效的三年级教师而解雇一名表现不佳的十五年老教师，会让学生处于极大的不利地位。此外，研究人员发现，即使是被解雇的威胁——在裁员期间发出的“解雇通知书”（即使后来重新聘用了一名教师。后进先出政策有多普遍？ 2021 年， NCTQ 分析了有关在裁员决策中使用资历的州法律。我们发现，只有十个州不允许学区考虑资历，十八个州允许他们将其与其他因素一起考虑或要求将其作为唯一因素。在二十三个州，学区可以自行决定在裁员决定中是否包含（或排除）资历。
