定广泛的公司计划和优先事项时提供有价值的见解。这些专业人士的职责是把握特定行业的脉搏，他们的工作取决于对行业各个方面的了解。在规划和决策环境中将社交媒体洞察力带入高管层的组织可以在数字空间及其他领域取得成功。
在 LinkedIn，我们非常了解社交媒体经理的价值和影响，我们的核心使命之一就是帮助他们在工作中取得成功。订阅LinkedIn 营销博客，这样您就不会错过可以帮助您提升水平并消除过时神话的指导。曾经，包容性语言被认为对于企业及其沟通来说是一种奢侈。
今天这是必要的展望未来如果营销人员没有有意使
用包容性语言，并敦促内部和外部沟通同事也这样做，那就是职业渎职行为。
如果您的品牌及其营销不能通过尊重和反映广泛的观点和身份来传达包容性，那么它可能在明天的商业世界中没有一席之地。消费者（和员工）比以往拥有更 阿尔及利亚电话号码表 多的发言权和更多的选择。数据始终告诉我们，这些受众期望营销和参与更具包容性和代表性。
建立多元化和包容性的文化是当今每个公司和营销部门的首要任务。这就是为什么我抓住机会担任新的 LinkedIn 学习课程“营销的多样性和包容性：营销人员的包容性语言”的讲师。
这就是为什么课程内容在此时此刻如此重要。
营销中的代表性很重要
营销人员犯下的最大错误之一就是打开营业标语
而不铺上欢迎垫。对于不同的受众，如果我们看不到自己和我们 的文化反映在您 ALB 目录 的营销中的图像和语言中，我们就不知道您的品牌是否需要我们。
为什么这比以往任何时候都更加重要？两个简单的词：人口趋势。新兴一代是美国历史上最多元化的一代，他们具有广泛的身份特征——种族、民族、宗教、性别和性取向。将您的营销语言定位于同样狭窄的受众群体，可能会随着时间的推移而减少受众总数，并排除大量潜在客户。
