决策不会在一夜之间发生，在潜在人才成为新员工的过程中为他们提供多个接触点非常重要。我们的数据显示，截至 2021 年 5 月，平均招聘历程长达近 7 个月，期间约有 40 次互动。
无论您是否启用它，每个品牌都通过其员工基础建立了丰富的真实接触点。在争夺顶尖人才的竞争中，现在是让这个团队大规模讲述您的故事的最佳时机。
这就是为什么我们要发布“我的公司”选项卡的更新，该选项卡是 LinkedIn 页面上的一个员工专用空间，致力于建立员工社区和宣传，以帮助简化和发展您在 LinkedIn 上的员工宣传工作。
通过这些更新您只需单击一个按钮即可轻松地将
页面提要中的内容整理到“我的公司”选项卡中。一旦策划了新内容，我们将立即通知员工，并让他们直接参与重新分享体验，以便他们确切地知道如何帮 萨尔瓦多 电话数据 助放大您的信息。我们还将通过组织中其他人共享的内容的动态可视化向员工展示重新共享的重要性。
这些更新将在未来几周内发布，但我们鼓励您今天就开始为您的员工策划内容，以立即取得成果。
品牌“我的公司”选项卡上内容的屏幕截图。
通过公开分享您的工作场所政策来吸引顶尖人才
尽管疫情已经持续一年半，但格林特员工幸福感报告的最新数据显示，员工的倦怠感持续上升，幸福感持续下降。该报告还强调了员工的需求以及在这种新常态下对他们来说重要的事情发生了怎样的变化。
例如对组织在工作安排或地点方面的灵活性
感到满意的员工平衡工作和个人义务的可能性高出 3.4 倍，乐意为雇主工作的可 ALB 目录 能性高出 2.6 倍，推荐为雇主工作的可能性高出 2.1 倍雇主。
在吸引顶尖人才方面，您的工作场所政策很重要，从第一天起，对这些政策保持高度透明可以让您的品牌受益。为了提供帮助，我们投资了一项功能，允许您在 LinkedIn 页面标题中传达您的组织是远程工作、混合工作还是现场工作，并提供额外的空间来阐明您在疫苗、工资调整等方面不断变化的政策。
