理其他任务的工具，例如工资单和就业文件。如果是这样，那么您需要选择一个可以与这些工具协同工作的 ATS 软件。
如果 ATS 要求您更新其他工具，则可能会出现问题。这会减慢团队的工作速度，而不是加快速度。虽然这听起来有点不便，但这取决于您对新员工的需要程度。如果你希望尽快将它们整合起来，你的计划肯定会被耽误。
每个成功企业的背后都有强大的 SEO 活动但有无数的优化工具和
技术可供选择，可能很难知道从哪里开始。好 喀麦隆 WhatsApp 号码列表 吧，别再害怕了，因为我正好可以帮忙。创建一个免费帐户或者使用您的凭据登录。
因此，我们建议您与 IT 专家讨论您选择的 ATS 是否可以集成到您的技术堆栈中。为了提高效率，在咨询他们之前最好先准备一份清单。这一决定将为您将来节省更多时间和资源，并避免上述不便。
结论
得益于互联网，招聘广告和申请发生了巨大转变。候选人可以更轻松地查看他们想要申请的职位。与此同时，招聘人员可以接触到大量的候选人，尽管这可能会让人不知所措。因此，申请人跟踪系统的存在是为了使双方的流程更加高效和方便。
如果您正在考虑使用 ATS，则需要考虑几个因素。它应该能够汇集和选拔人才，并拥有易于使用的人才管道。这样，您就可以在整个招聘过程中适当监控候选人，直到他们与您签约。
当您发布广告时该软件还应该能够自动发布到各个招聘网站
这样您就可以节省大量时间，并通过您的招 这一点，拥有移动应用程序或移动兼容是一个重要因素。
对于小型企业来说，选择申请人跟踪系统时需要考虑一些事项。例如，您需要检查客户评论和品牌声誉。这样，在您花费资源来获取它之前，您就会知道用户和专家对此有何评价。
您还需要考虑它如何与您当前的技术堆栈集成，以避免不必要的不细的买家角色有助于的优 ALB 目录 缺点 定很难国家营销便。准备一份 ATS 软件列表并咨询您的 IT 专业人员在这方面会有很大帮助。
