所以，想象一下，如果我经历了整个活动，但没有一个演讲者看起来像我。现在，当有人考虑申请你的公司并且他们看不到领导力的多样性（无论是性别还是种族）时，应用相同的概念。他们会感到被排除在外，并公司。现在，将相同的概念应用到您如何看待您作为营销人员向世界发布的内容和创意中出现的人。
最关键的是我们都需要主动为代表性不足的群体腾
出空间，尤其是当这不是一件容易的事情时。
李： 什么内容给了你生命？（或者，您最近遇到的最有影响力/最难忘的内容是什么？）
迈克尔：我正在写我的书《SEO 科学》，所 阿富汗 WhatsApp 号码列表 以最近没有时间持续消费任何东西。我也是那些注册了一堆邮件列表但从不阅读它们的人之一。然而，Tom Critchlow 的 SEO MBA 博客是一个令人耳目一新的系列，它引发了我和我的团队如何提高我们正在做的事情的水平、我们如何构建它以及我们如何做的许多新想法。
李： 作为技术 SEO 领域的权威，您如何使用 LinkedIn 来扩大您的网络和影响力？
迈克尔：目前，LinkedIn 是最有影响力的渠道，因此我自然而然地想去那里。更引人注目的是，人们对这里的故事非常开放。Twitter 曾经是我发布内容的主要渠道，但它都是为了尝试删除笑点。
作为一名内容创作者我发现摆脱这一点并尝试讲述一个相
关的短篇故事，让人们想要点击“阅读更多”并对我想要分享的内容做出反应特别引人注目。
对我来说，这并不意味着总是谈论技术搜索引擎优化。这当然是我叙述的一个重要部分，但它也涉及到我们所做的事情人性化，并讨论其他相关的事情。例如，
我分享了一个关于我的女儿如何在婚礼上担任花 ALB 目录 童的故事，她在到达过道尽头之前并没有将篮子里的所有鲜花都扔掉。我将这个故事与工作场所联系起来，解释了它如何让我意识到培训、流程和实践的必要性，因为你永远无法确定对你来说显而易见的细微差别对其他人来说却不是。
